Para muchos, el comienzo de año es la época perfecta para planear, iniciar nuevos proyectos, tomar tiempo para reflexionar y a veces, analizar los resultados de lo hecho en el año que recién termina. Se comienza otra página del calendario gregoriano que nos muestra que el tiempo pasa y nosotros tenemos que crecer y evolucionar.
Muchas personas sueñan constantemente con propiedades, tener suficiencia económica, llevar una vida saludable, lucir bien, viajar, tener una familia, en fin, cada quien sueña con diferentes cosas y espera hacer lo que realmente ama hacer. ¿Pero cómo se llega allá? Primero, la idea, luego, cómo y cuándo, y finalmente, se da el resultado. Me quiero detener en el segundo paso del “cómo”, pues aquí es donde muchos naufragan y los planes y proyectos se quedan en el mundo etéreo y nunca se materializan.
Dependiendo de la personalidad del individuo, las motivaciones varían y así mismo, las acciones. Aquí veremos brevemente como Myers-Briggs identifica 16 tipos de personalidades que muestran cómo las personas perciben la realidad y toman decisiones.
Encontramos los Diplomáticos (Defensores, Mediadores, Protagonistas, Promotores) que se caracterizan por ser altamente intuitivos, empáticos, y se concentran en crear armonia y crear relaciones personales. Sus motivaciones principalmente se basan en la conexión humana, la justicia social con un alto sentido de compasión, empatía y la colaboración mutua.
Los Guardias (Inspectores, Protectores, Supervisores, Proveedores) se caracterizan por ser prácticos, tienen un alto sentido de responsabilidad, son conocidos por ser confiables y prefieren establecer rutinas y tener claridad en las jerarquías. Sus motivaciones se basan en el deseo por la estabilidad, el orden y tener un propósito para sus acciones.
Los Analíticos (Cerebros, Arquitectos, Comandantes, Polémicos) son aquellos que tienen una vision muy lógica del mundo, tienen fuertes habilidades analíticas y toman decisiones racionalmente. Sus motivaciones se basan en la curiosidad, un fuerte deseo de aprender y la preferencia por métodos estratégicos y creativos.
Finalmente, los Exploradores (Artesanos, Compositores, Dinámicos, Intérpretes) quienes son considerados espontáneos, se adaptan con facilidad y están siempre buscando nuevas experiencias. Sus motivaciones se basan en intentar cosas nuevas, descubrir permanentemente y ser libres.
¿Alguna(s) de estas descripciones le suena familiar? ¿Parece describirlo a usted claramente? ¿Qué tal las personas a su alrededor? El auto conocimiento y el entendimiento de su entorno le facilitarán responder a los estímulos, crear, planear, y lo más importante, ejecutar lo que ya se ha visualizado previamente. Planear sin ejecutar es simplemente un pensamiento o idea, y ejecutar sin motivación o planeación lleva a múltiples errores y frustraciones. La ejecución puede ser mucho más sencilla si se tiene la correcta motivación. ¿Cuál es la suya?
Contributing Writer,
Carolina Rojas-Gee is the Marketing and Communications Director for the Greater Palm Bay Chamber of Commerce and works with the Multicultural Networking Group to strengthen this community. She is originally from Colombia, which makes this experience more exciting and relevant.
ENGLISH VERSION
What motivates you to achieve success?
Knowing what moves us can be the key.
For many, the beginning of the year is the perfect time to plan, start new projects, take time to reflect and sometimes analyze the results of what has been done in the year that has just ended. Another page of the Gregorian calendar begins that shows us that time passes and we have to grow and evolve.
Many people constantly dream of properties, having financial sufficiency, leading a healthy life, looking good, traveling, having a family, in short, everyone dreams of different things and hopes to do what they really love to do. But how do you get there? First, the idea, then, how and when, and finally, the result is given. I want to stop at the second step of “how”, because this is where many shipwreck and plans and projects remain in the ethereal world and never materialize.
Depending on the personality of the individual, the motivations vary and so do the actions. Here we will briefly see how Myers-Briggs identifies 16 personality types that show how people perceive reality and make decisions.
We find Diplomats (Advocates, Mediators, Protagonists, Promoters) who are characterized by being highly intuitive, empathetic, and concentrate on creating harmony and creating personal relationships. Their motivations are primarily based on human connection, social justice with a high sense of compassion, empathy and mutual collaboration.
Guards (Inspectors, Protectors, Supervisors, Suppliers) are characterized by being practical, have a high sense of responsibility, are known to be reliable and prefer to establish routines and have clarity in hierarchies. Their motivations are based on a desire for stability, order, and having a purpose for their actions.
Analysts (Brains, Architects, Commanders, Debaters) are those who have a very logical view of the world, have strong analytical skills and make decisions rationally. Their motivations are based on curiosity, a strong desire to learn, and a preference for strategic and creative methods.
Finally, Explorers (Artisans, Composers, Dynamos, Performers) who are considered spontaneous, adapt easily and are always looking for new experiences. Their motivations are based on trying new things, constantly discovering and gaining freedom.
Do any of these descriptions sound familiar? Does it seem to describe you clearly? How about the people around you? Self-knowledge and understanding of your environment will make it easier for you to respond to stimuli, create, plan, and most importantly, execute what has already been previously visualized. Planning without executing is simply a thought or idea, and executing without motivation or planning leads to multiple errors and frustrations. The execution can be much easier if you have the correct motivation. What is yours?
